黃國書 會計師
2020年9月8日1 分鐘
相關規定：
勞動基準法第16條第1項規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
繼續工作未滿三個月之預告期間：
繼續工作未滿三個月者，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。
未依照規定提前預告：
勞動基準法第16條第3項規定，雇主未依照同法第16條第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
說明：
預告期間制度為一種解僱保護制度，目的在使被終止勞動契約之一方有時間可作調整和因應。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主沒有預告當天即解僱勞工者，則須加給預告期間工資。