規定：
依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。
依照就業保險法第5條第1項規定，具中華民國國籍或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
依照勞工退休金條例第7條第1項規定，本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之：
本國籍勞工。
與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
前二款以外之外國人，經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，且在臺灣地區工作者。
罰則：
依照勞工保險條例第72條第1項規定，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
依照就業保險法第38條第1項規定，投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
依照勞工退休金條例第50條第1項規定，雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並應按月處罰，不適用勞動基準法之罰鍰規定。
說明：
若事業單位僱用員工未滿五人，依照規定應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
但若事業單位僱用員工若在五人以上，依照規定應為所屬員工申報參加勞工保險、就業保險及提繳勞工退休金。
暑期打工雖僅是短暫兼職，仍與一般勞工享有相同的勞動權益，不因其工作時間長短、工作型態係兼職或全職而有所差別。雇主應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金，以保障打工學生在職期間之工作安全及勞動權益，事業單位亦可符合相關規定並避免受到到處罰。
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