• 黃國書 會計師

僱用暑期工讀生,記得要加勞(就)保及提繳勞工退休金



規定:

依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定,受僱於僱用五人以上公司、行號之員工,年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。


依照就業保險法第5條第1項規定,具中華民國國籍或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。年滿十五歲以上,六十五歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加本保險為被保險人。


依照勞工退休金條例第7條第1項規定,本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之:

  1. 本國籍勞工。

  2. 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

  3. 前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民,與其配偶離婚或其配偶死亡,而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。

  4. 前二款以外之外國人,經依入出國及移民法相關規定許可永久居留,且在臺灣地區工作者。

罰則:

依照勞工保險條例第72條第1項規定,投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。


依照就業保險法第38條第1項規定,投保單位違反本法規定,未為其所屬勞工辦理投保手續,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。


依照勞工退休金條例第50條第1項規定,雇主違反第十三條第一項規定,未繼續按月提撥勞工退休準備金者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,並應按月處罰,不適用勞動基準法之罰鍰規定。


說明:

若事業單位僱用員工未滿五人,依照規定應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金

但若事業單位僱用員工若在五人以上,依照規定應為所屬員工申報參加勞工保險就業保險及提繳勞工退休金


暑期打工雖僅是短暫兼職,仍與一般勞工享有相同的勞動權益,不因其工作時間長短、工作型態係兼職或全職而有所差別。雇主應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金,以保障打工學生在職期間之工作安全及勞動權益,事業單位亦可符合相關規定並避免受到到處罰。

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