• 黃國書 會計師

加班費計算


相關規定:

一、何謂正常工作時間:

勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。


二、加班時間限制:

勞動基準法第32條第2項規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。


三、例假、休息日:

依照勞動基準法第36條第1項規定,勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。


加班費計算:

一、平日延長工時

依照勞動基準法第24條第1項規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:

  1. 延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上

  2. 再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上

  3. 依第32條第4項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。


二、休息日出勤

依照勞動基準法第24條第2項規定,雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上


三、國定假日、特別休假出勤

依照勞動基準法第39條規定,第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。


四、例假日出勤

依照勞動基準法第40條規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。

前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。

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