相關規定：
性別工作平等法：
依照性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
依照性別工作平等法第21條規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
性別工作平等法施行細則：
依照性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
罰則：
依照性別工作平等法第38條規定，雇主違反第21條、第27條第4項或第36條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
說明：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕，且前三日之生理假不併入病假計算，故年度內併入病假之生理假連同病假之日數，最多合計可達三十日，再加上不併入病假之生理假三日，共計有三十三日，雇主應給付半薪。
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