相關規定： 勞動部公告 中華民國113年9月19日 勞動條2字第1130148668號 主 旨： 訂定「最低工資」，並自中華民國一百十四年一月一日生效。 依 據： 最低工資法第十三條第一項。 公告事項： 一、訂定每月最低工資為新臺幣二萬八千五百九十元。 二、訂定每小時最低工資為新臺幣一百九十元。 附件： 行政院公報 資料來源：行政院公報

相關規定： 勞動部公告 中華民國112年9月14日 勞動條2字第1120148404號 主 旨：修正「基本工資」，並自中華民國一百十三年一月一日生效。 依 據：勞動基準法第二十一條第二項。 公告事項： 一、 修正每月基本工資為新臺幣二萬七千四百七十元。 二、 修正每小時基本工資為新臺幣一百八十三元。 附件： 行政院公報 資料來源：行政院公報

相關規定： 勞動部公告 中華民國111年9月14日 勞動條2字第1110077619號 主 旨：修正「基本工資」，並自中華民國一百十二年一月一日生效。 依 據：勞動基準法第二十一條第二項。 公告事項： 一、 修正每月基本工資為新臺幣二萬六千四百元。 二、 修正每小時基本工資為新臺幣一百七十六元。 附件： 行政院公報 資料來源：行政院公報

相關規定： 勞動部公告 中華民國110年10月15日 勞動條2字第1100131349號 主 旨：修正「基本工資」，並自 中華民國一百十一年一月一日生效 。 依 據：勞動基準法第二十一條第二項。 公告事項： 一、修正每小時基本工資為新臺幣一百六十八元。 二、修正每月基本工資為新臺幣二萬五千二百五十元。 附件： 行政院公報 資料來源：行政院公報

相關規定： 一、應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 依因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第2點規定： 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。 依因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第3點規定： 事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第十四條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。 依因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第9點規定： 勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」(如附件)，本誠信原則，以書面約定之，並應確實依約定辦理。 依勞動基準法第14條第1項第6款規定： 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。 依勞動基準法第14條第4項規定： 勞動基準法第17條規定於本條終止契約準用之。 依勞動基準法第17條規定： 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼

相關規定： 須進行資遣通報之規定 就業服務法第33條第1項規定： 雇主資遣員工時，應於 員工離職之十日前 ，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 就業服務法第68條第1項規定： 違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條第一項、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 就業服務法第75條規定： 本法所定罰鍰，由直轄市及縣 (市) 主管機關處罰之。 勞動基準法第11條規定： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞動基準法第13條但書規定： 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇

勞動部公告基本工資自110年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（下同）23,800元調整至24,000元，調升200元，調幅為0.84％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由158元調整至160元。 勞動部相關公告請詳下列附檔

相關規定： 勞動基準法： 依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

相關規定： 性別工作平等法： 依照性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

相關規定： 勞動基準法： 依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

相關規定： 依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 依照勞工請假規則第2條規定，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

相關規定： 一、何謂正常工作時間： 勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

相關規定： 94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者，其資遣費計算係適用勞工退休金條例第12條規定。 依照勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動

相關規定： 94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者，其資遣費計算係適用勞動基準法第17條規定。 依照勞動基準法第17條規定，雇主依照同法第16條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，

資遣： 資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約，因該事由來自於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工，因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之不利益。

相關規定： 依照大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第2條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事 變或突發事件，不受六十日之限制。 依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：

相關規定： 依照就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日

相關規定： 勞動基準法第16條第1項規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

規定：就業服務法第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工時，不得有提供之職缺其經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事發生。 罰則：如違反上述規定時，依照就業服務法第67條第1項規定，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

一、依照勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應 依其事業性質，就下列相關事項訂定工作規則： 1. 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 2. 工資之標準、計