相關規定：
就業服務法第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工時，不得有提供之職缺其經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事發生。
罰則：
如違反上述規定時，依照就業服務法第67條第1項規定，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
說明：
為了使勞資雙方資訊對稱，並促進薪資資訊之透明化，上述規定已自107年11月30日起生效並施行，如有您招募或雇用員工之需求時，不論是由公司自行刊登招募廣告或委由人力銀行等機構刊登廣告時，在刊登廣告時所列之職缺其經常性薪資未達新臺幣4萬元時，應明確的揭示薪資數額，如未依照規定揭示時，恐將被依就業服務法開罰。