相關規定：
依照就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
罰則：
依照就業服務法第68條規定，違反同法第33條第1項規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
說明：
依照就業服務法第33條第2項規定，公立就業服務機構接獲資遣通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。故雇主應依照規定辦理資遣通報，以便主管機關及公立就業服務機構協助輔導被資遣勞工再就業，如雇主未依照規定辦理時，恐將被依就業服務法開罰。