相關規定：
勞動基準法：
依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則：
一、依照勞工請假規則第3條規定，勞工喪假依左列規定：
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
二、依照勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
三、依照勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
主管機關函令：
一、依照內政部74年6月28日台內勞字第321282 號函釋規定，喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。
二、依照行政院勞工委員會於94年10月11日發布之勞動二字第 0940056125 號函規定，勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡，如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。
三、依照行政院勞工委員會於94年7月6日發布之勞動二字第 0940035882 號函規定，民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，祖父母亦包含母之父母，即通稱之外祖父母。
四、依照行政院勞工委員會於78年4月4日發布之勞動二字第07932號函規定，勞工養父喪亡請喪假，應以具有收養關係者始可適用；故勞工依習俗過繼給叔父 (未辦理收養手續) ，其叔父喪亡時可否請喪假，自應以其是否具有收養關係效力而定。
五、依照行政院勞工委員會於83年01月04日發布之台勞動二字第 80275 號函規定，依勞工請假規則第3條之規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。查喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜，尚有平復心中哀慟之目的。本案外籍勞工如確因父喪，雖無法返國，並不需處理喪葬事宜，但為體恤勞工喪父之慟，事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假。
六、依照內政部於74年5月13日發布之台內勞字第315045號函規定，勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內
罰則：
依照勞動基準法第79條第1項第1款規定，違反中央主管機關依同法第43條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
說明：
雇主於勞工請喪假時，應依照勞工請假規則第3條規定給予勞工應有之喪假天數，其工資亦應照給；並且依照同法第9條規定，雇主不得因勞工請喪假而扣發勞工之全勤獎金；勞工辦理請假手續時，依照同法第10條，雇主可以要求勞工提出相關證明文件。
勞工如因禮俗原因，依照內政部74年6月28日之函令規定，勞工請喪假得申請分次給假，但喪假期法律並無明確規定，不過依照禮俗，通常可以在百日內請畢，但如欲在百日之後請假，意謂不可。而喪假天數之計算，依照內政部於74年5月13日之函令規定，如喪假遇假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日時，應不計入請假期內。
勞工請假規則第3條所訂之祖父母喪亡，依照行政院勞工委員會於94年7月6日之函令規定，因民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，祖父母亦包含母之父母，即通稱之外祖父母，故勞工如有外祖父母喪亡或配偶之外祖父母喪亡，亦可依照函令之規定請假。另新進勞工如有勞工請假規則所定之親屬於其到職前喪亡者，依照行政院勞工委員會於94年10月11日發布之規定，該勞工基於禮俗原因而必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。