說明： 健保會於113年11月20日召開第6屆113年第10次委員會議，審議全民健康保險114年度保險費率，依據114年度總額協商結果及健保財務推估，在現行費率5.17%下，114年底安全準備累計餘額約當2.17(付費者方案)或2.08(醫界方案)個月保險給付支出，符合健保法第78條所定保險安全準備總額，以相當於1~3個月保險給付支出為原則之規定，審議結果建議114年度維持現行費率 5.17% 。 一般保險費費率仍為5.17%，補充保險費費率仍為2.11% 附件(保險費負擔金額表)： 1.投保金額分級表(114.1.1生效) 2.公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者(114.1.1生效) 3.雇主、自營業主、專門職業及技術人員自行執業者(114.1.1生效) 健保一般保險費線上試算 https://cloudicweb.nhi.gov.tw/esrv/trialbill/paycount.aspx 健保補充保險費作業專區 https://eservice.nhi.gov.tw/2nd/ 資料來源：全民健康保險局

說明： 因應最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞動部配合修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，第1級月投保薪資由27,470元修改為28,590元，刪除原第2級27,600元，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設27,600元等級。 另依勞工保險條例規定，勞工保險(普通事故)保險費率自114年1月1日起，由現行12%調整為 12.5% ，經扣除內含之就業保險費率1%，114年起將以11.5%計收勞工保險保險費。 附件： 1. 勞動部民國113年11月15日勞動保2字第1130087589號 114年「勞工保險投保薪資分級表」 2. 勞動部民國113年11月15日勞動保3字第1130087585號 114年「勞工職業災害保險投保薪資分級表」 3.勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自114年1月1日起適用) (一般受僱勞工參加勞工保險及就業保險者) 4. 勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自114年

說明： 112 年底安全準備金結餘約當 1.97 個月保險給付支出，因此本案動用金額後，推估 113 年安全準備仍可維持高於1 個月保險給付支出，明(113)年健保費率將不受影響。一般保險費費率仍為5.17%，補充保險費費率仍為2.11% 附件(保險費負擔金額表)： 1.投保金額分級表(113.1.1生效) 2.公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者(113.1.1生效) 3.雇主、自營業主、專門職業及技術人員自行執業者(113.1.1生效) 資料來源：健保局

說明： 配合基本工資自113年1月1日起調整為27,470元，勞動部112年10月16日勞動保2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號令，修正發布「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，自113年1月1日第1級投保薪資調整為27,470元。 依《勞工保險條例》規定，勞工保險(普通事故)保險費率自112年1月1日起，由11.5%調整為 12% ，113年將不會進行費率之調整，經扣除內含之就業保險費率1%，113年仍將以11%計收勞工保險保險費。 為簡政便民並維護被保險人權益，投保單位112年12月份勞(就)保月投保薪資為26,400元之全時工作被保險人(不包含部分工時、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者、職業工會低收入會員被保險人)及職保月投保薪資為26,400元之所有被保險人，勞保局將自113年1月1日起，依新修正分級表規定，逕行調整渠等月投保薪資為27,470元，投保單位不須另行申報調整。 附件： 1.勞動部112年10月16日勞動保2字第1120077361號令 11

相關規定： 依照中華民國111年10月26日勞動部勞動保2字第1110150621號修正發布，並自112年1月1日生效。 說明： 依《勞工保險條例》規定，勞工保險(普通事故)保險費率自明(112)年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，112年起將以11%計收勞工保險保險費。 勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險(普通事故)保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12％。又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。 附件： 1.勞工保險投保薪資分級表(112年1月1日起適用) 2.勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用) (一般受僱勞工參加勞工保險及就業保險者) 3.就業保險費分擔金額表（自112年1月1日起適用） (一般受僱勞工僅參加就業保險勞工) 4.勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自112年

說明： 依《勞工保險條例》規定，勞工保險(普通事故)保險費率自明(112)年1月1日起，由現行11.5%調整為 12% ，經扣除內含之就業保險費率1%，112年起將以11%計收勞工保險保險費。 勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險(普通事故)保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12％。又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。 舉例： 以111年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,071元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元，勞工每月負擔保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資29,125元估算，工會被保險人每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。 資料來源：勞動部勞工保險局

相關規定： 依照中華民國110年11月24日勞動部勞動保2字第1100140783號令修正發布，並自111年1月1日生效。 說明： 勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起由11%調整為11.5%，適用就業保險法之勞工保險被保險人，其勞工保險普通事故保險費率依該法41條第2項規定調降1%，亦即表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率10.5%，就業保險費率1%，按被保險人負擔 20%，投保單位負擔70%之比例計算。 附件： 1.勞工保險投保薪資分級表(111年1月1日起適用) 2.勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用) (一般受僱勞工參加勞工保險及就業保險者) 3.就業保險費分擔金額表（自111年1月1日起適用） (一般受僱勞工僅參加就業保險勞工) 4.勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用) (雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工等，不參加就業保險者) 5.勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表(111年1月1日起適用) 資料來源：勞動部勞工

相關規定： 勞工保險條例第13條第2項規定，普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資百分之七點五至百分之十三；本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行時，保險費率定為百分之七點五，施行後第三年調高百分之零點五，其後每年調高百分之零點五至百分之十，並自百分之十當年起，每兩年調高百分之零點五至上限百分之十三。但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。 說明： 勞工保險條例第13條第2項規定，勞工保險普通事故保險費率每2年調漲一次費率，每次費率調高0.5個百分點，直到上限13%為止。最近一次調升係在108年1月1日，由10.5％調升0.5個百分點達11％。本次勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起將調高為 11.5% ， 扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費 。

衛福部表示，最近一次調升費率是在99年4月1日，由4.55%調整為5.17%，此後則是2度調降。首先是配合102年二代健保施行，在擴大費基新增補充保險費及強化政府負擔等財源下，調降為4.91%；嗣因健保會於104年11月20日第10次委員會議審議105年度費率時，研訂實務面用以審議費率之「全民健保財務平衡及收支連動機制」，並據以建議調降105年度費率至4.69%(補充保險費費率連動調降為1.91%)，經衛福部轉報行政院核定後實施迄今。健保財務也因此自106年度起開始入不敷出，且短絀數逐年擴大，健保署估計，若維持現行費率，110年之安全準備將不足一個月保險給付支出之最低法定標準。 是以，健保會於109年11月27日臨時委員會議審查費率時，均有110年應調升費率之共識，惟調整幅度委員間無法達成一致見解，最後提出二費率建議案，分別為甲案：4.97%、乙案：5.47%~5.52%。該二方案皆有合理考量，經審慎研議後，為兼顧民眾負擔能力、醫療環境與健保財務健全，採取該會審議結果之折衷方案及其以漸進式調整為宜之意見，衛福部建議自110年1月1日起， 一般保險

勞工保險老年給付簡介： 政府為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，爰參酌各界意見、我國國情及先進國家年金制度實施經驗，自98年1月1日起開始施行勞保年金制度，原來的勞保現金給付包括：生育、傷病、殘廢、老年、死亡等給付，勞保年金施行後，除了將「殘廢給付」

勞退舊制簡介： 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工，依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲，於未來勞工符合退休條件時，支付勞工退休金之用。

勞退新制簡介： 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關

規定： 依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

規定： 依照健保法施行細則第20條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。

規定： 勞工保險條例 依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

規定： 依照全民健康保險法第8條第1項規定，具有中華民國國籍，符合下列各款資格之一者，應參加本保險為保險對象： 一、最近二年內曾有參加本保險紀錄且在臺灣地區設有戶籍，或參加本保險前六個月繼續在臺灣地區設有戶籍。 二、參加本保險時已在臺灣地區設有戶籍之下列人員： （一）政府機關、公