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相關規定： 公司法第 210 條： 除證券主管機關另有規定外，董事會應將章程及歷屆股東會議事錄、財務報表備置於本公司，並將股東名簿及公司債存根簿備置於本公司或股務代理機構。 前項章程及簿冊，股東及公司之債權人得檢具利害關係證明文件，指定範圍，隨時請求查閱、抄錄或複製；其備置...

相關規定： 依照統一發票使用辦法第15條規定： 營業人每筆銷售額與銷項稅額合計未滿新臺幣五十元之交易，除買受人要求者外，得免逐筆開立統一發票。但應於每日營業終了時，按其總金額彙開一張統一發票，註明「彙開」字樣，並應在當期統一發票明細表備考欄註明「按日彙開」字樣，以供查核。...

小規模營利事業依規定是不需要辦理營利事業所得稅結算申報，不過如於年度中改為使用統一發票商號，其營利事業所得應於次年5月1日至5月31日將免用統一發票期間之查定營業額合併開立統一發票之營業額一併辦理營利事業所得稅結算申報。其免用統一發票期間之實際營業額如經調查發現高於查定營業...

財政部於109年12月2日公告110年發生之繼承或贈與案件適用遺產及贈與稅（下稱遺贈稅）法規定之免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及各項扣除額之金額如下： 一、遺產稅 （一）免稅額：新臺幣（下同）1,200萬元。 （二）課稅級距金額：...

營利事業藉由人頭來虛報薪資費用，用以降低營利事業所得稅，若經稽徵機關查證無支付事實，確有虛報情事，雖當年度營利事業所得稅經調減該虛列薪資費用後，核定之所得額仍為虧損而無應納稅額者，仍應處罰。 例如A公司經人檢舉虛報薪資所得扣（免）繳憑單，經調查後，A公司無法提示該部分員工薪...

年底將至，讓眾人期待的尾牙及抽獎活動即將展開，但究竟抽到的獎品要不要繳稅呢? 要的，舉辦摸彩活動所發給之獎金或獎品屬於所得稅法第14條第1項第8類之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與，另外依照同法第88條規定，應由扣繳義務人於給付時按中獎人身分辦理扣繳，中獎人如為我國境內居住...

說明：紓困3.0-第四季薪資及營運資金補貼資訊請詳附件。

常有人問，在申報綜所稅時，我到底怎麼樣才可以申報扶養嗎? 原則上，年滿20歲以上的成人都均應自行申報綜合所得稅，除非「在校就學」、「身心障礙」或「無謀生能力」，且確實受納稅義務人扶養。 那何謂「無謀生能力」? 係指符合下列條件者之一：...

2020年10月27日由總經理帶領事務所會計師及同仁拜訪「財團法人希望基金會」。此次拜訪除了更加了解希望基金會之理念及願景外，亦藉此次拜訪機會由總經理代表一信聯合會計師事務所捐贈款項予希望基金會，紀政董事長更親自代表受贈。...

為響應節能減碳及落實電子發票政策，電子計算機統一發票將於110年1月1日起停止適用。各地區國稅局自107年起積極輔導電算機發票營業人導入電子發票或改用其他種類統一發票，為利營業人規劃調整資訊系統整合作業，並提供營業人從107年至109年之緩衝期以協助業者如期轉換。

勞動部公告基本工資自110年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（下同）23,800元調整至24,000元，調升200元，調幅為0.84％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由158元調整至160元。 勞動部相關公告請詳下列附檔

相關規定： 勞動基準法： 依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

相關規定： 性別工作平等法： 依照性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

相關規定： 勞動基準法： 依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

相關規定： 依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 依照勞工請假規則第2條規定，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

勞工保險老年給付簡介： 政府為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，爰參酌各界意見、我國國情及先進國家年金制度實施經驗，自98年1月1日起開始施行勞保年金制度，原來的勞保現金給付包括：生育、傷病、殘廢、老年、死亡等給付，勞保年金施行後，除了將「殘廢給付」

勞退舊制簡介： 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工，依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲，於未來勞工符合退休條件時，支付勞工退休金之用。

勞退新制簡介： 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關

規定： 依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

規定： 依照健保法施行細則第20條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。